Как мы все прекрасно знаем, в современном обществе права мужчин и женщин равны, в нашей стране это гарантирует 19-я статья Конституции Российской Федерации. В связи с этим женщины имеют полное право выбрать для себя нужную им профессию, в которой они зачастую проявляют себя ничуть не хуже, а во многом и лучше мужчин.
Однако мало кому известно, что на самом деле женщины имеют ряд ограничений при приеме на некоторые виды работ. И речь здесь идет далеко не о традициях, сексизме или косных взглядах на «чисто мужские» профессии, в которых женщинам не может быть места из-за устаревших предрассудков — в нашем законодательстве существует документ, который воспрещает женщинам заниматься некоторыми видами работ.
Запретные должности
Называется он «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», и принят он был еще в феврале далекого 2000 года. Люди, которые его составляли, исходили из тех соображений, что жизнь, здоровье и труд женщин должны охраняться особенным образом. Именно этот перечень воспрещает прекрасной половине человечества занимать определенные должности, даже в случае наличия у женщин профессиональных навыков, необходимых для работы.
Всего этот перечень включает в себя 456 пунктов, и мы решили перечислить из них некоторые:
Машинист метро - многие даже и не задумываются об этом, однако женщина не имеет права садиться за пульт управления поезда, причем касается это не только метро. Женщина вообще не может быть машинистом поезда, это запрещено.
Водитель бульдозера - об этом также мало кто задумывался, однако видели ли вы хоть раз женщину за рулем экскаватора? Однозначно нет, так как это для женщин также является запретной профессией. Касается это, кстати, и тракторов.
Дальнобойщик - еще одна совершенно не женская профессия. Считается, что постоянных дальних переездов женщина выдержать не может. Однако едва ли много дам горит желанием сесть за «баранку» фуры и ехать сотни километров даже ради больших денег. Кстати, этот запрет распространяется и на вождение рейсовых автобусов дальнего следования.
Матрос - тоже нельзя. По старому поверью, женщина на корабле - уже само по себе к несчастью, да и служить на судне физически очень непросто. Помимо этого женщина не может стать ни боцманом, ни шкипером, ни помощником шкипера: все эти должности для леди тоже табу.
Военные профессии: женщина в военной форме уже перестала вызывать удивление у прохожих. Однако каким бы хорошим солдатом ни была женщина, не быть ей ни танкистом, ни пилотом боевого истребителя, ни командиром военного корабля. А на подводную лодку так и вообще не пустят.
Забойщик скота - в принципе, это не удивительно. Забойщик - это очень трудная физическая работа, связанная с кровью и смертью. К тому же перетаскивать туши крупного рогатого скота под силу даже не каждому мужчине.
Шахтер - женщин в России допускают далеко не ко всем подземным работам, и этот запрет вполне понятен: работа шахтера - титанический труд, который для здоровья женщины может оказаться вреден. Тем не менее, женщины под землей работать могут, но только в качестве обслуживающего персонала и технических специалистов.
Пожарный - еще одна опасная профессия, в которой женщине не место. На самом деле девушки могут работать в пожарных частях, но, к примеру, диспетчерами. В непосредственном тушении пожаров им участвовать запрещено.
Взрывник - да-да, взрывать что-либо в России можно только мужчинам, причем желательно настоящим. Как бы представительнице слабого пола не хотелось разнести что-нибудь вдребезги взрывной волной, половая принадлежность это сделать не позволит.
Химическое производство - перечислять все ограничения, которым подвергаются женщины в этой сфере, просто не представляется возможным в одной статье. Работа практически с любыми вредными веществами вроде свинца, ртути и прочих для женщин является запретной.
Относиться к этому, конечно, можно по-разному, однако смысл в таких запретах все-таки есть: женщин в первую очередь нужно беречь и ограждать от опасностей, с которыми сталкиваться лучше все-таки мужчинам.
Во все времена существовали профессии, которые принято считать "мужскими". К таким специальностям относится работа пожарного, шахтера, капитана дальнего плавания, военного. В Российской Федерации даже существует список работ, которые запрещается выполнять женщинам. На какие же профессиональные поприща не допускается прекрасная половина человечества, и допустимо ли вообще выделять "мужские" и "женские" специальности?
Вот неполный список профессий, в которых настойчиво не рекомендуется использовать женский труд (постановление Правительства РФ № 162 от 25 февраля 2000 года):
- работа, связанная с подъемом/переносом тяжестей вручную;
- монтажные и ремонтно-строительные работы;
- лесозаготовка и лесосплав;
- производство целлюлозных, бумажных, картонных изделий;
- морской транспорт и гражданская авиация.
Примечательно, что данные ограничения имеют рекомендательный характер, то есть работодатели могут брать женщин на работы из перечня при обеспечении безопасности и необходимых условий труда для них. Однако женщин все же не берут в мореплаватели и монтажники.
Законно ли вообще это ограничение? И что это – попытка позаботиться о женщинах или урезать их права?
Татьяна Громова, представитель компании "Илим", занимающейся целлюлозно-бумажной промышленностью и лесозаготовкой, утверждает, что действительно есть профессии, в которых женский пол не может выполнять работу качественно из-за физиологических особенностей. Ведь управлять многотонным лесовозом на зимней дороге сможет не каждый сильный мужчина, что уж говорить о слабом поле.
Татьяна Трофимова, менеджер по подбору персонала в строительной компании "Унихимтек" согласна с мнением предыдущего эксперта. Она утверждает, что ремонтно-строительные работы требуют тяжелого физического труда, в частности подъема тяжелых грузов, использования многокилограммовых агрегатов, работы на высоте или в коллекторе, что является исключительно сложным для женщин.
В работе пожарного не меньше трудностей: пожарный костюм доходит в весе до двадцати пяти килограммов, нужно постоянно находиться в режиме полной готовности, а риски при тушении пожара очень большие.
Екатерина Куркина, директор ГК "Авиаперсонал" говорит, что авиационные механики и техники выполняют очень трудные физические задачи, именно поэтому женщины в этой профессии задействованы редко.
Татьяна Громова рассказывает про женщину из Усть-Илимска, которая работает газосварщиком. Сотруднице нравится ее профессия, несмотря на сложность и специфичность работы. Для руководителя такой сотрудник создает сложности, связанные с объемом и объектом работы для женщины. Ведь для нее нужно подбирать особенно комфортные условия труда, тогда как с мужчинами такой проблемы не возникает. Татьяна Трофимова упоминает о дополнительной сложности в таких ситуациях: к примеру, не всегда на строительном объекте имеется специально оборудованное место для того, чтобы женщина могла переодеться или отдохнуть. Более того, мужчины зачастую используют грубый лексикон в общении между собой, что, безусловно, являет собой проблему для женщины в мужском коллективе.
Женщины очень эмоциональны, поэтому спасение людей из огня или аварийные транспортные ситуации могут нанести вред их психике. Ввиду этой женской особенности не все работодатели принимают прекрасный пол на "мужскую" работу, и это не есть дискриминация. Такой подход характеризует ответственность работодателя за моральное состояние, здоровье и жизнь его сотрудников.
Справедливо ли вообще разделение профессий на "мужские" и "женские" и могут ли женщины выполнять тяжелую и опасную работу на том же уровне, что и сильный пол? Вот вопрос, вызывающий постоянные споры в обществе.
Эксперты утверждают, что есть профессии, которые женщина просто не может освоить. Например, бывают исключения, когда женщина работает шахтером или моряком-подводником, но зачем ей это нужно? Зачем ей отправляться в шахту и поднимать тяжелый отбойный молоток или пускаться в дальнюю командировку, где придется жить в неподходящих условиях и красить стены электростанций?
Татьяна Трофимова говорит, что уверена в том, что женщины могут справляться с любой работой, но не считает это нужным. Здесь, по словам эксперта, Правительство РФ, которое ввело запрет на применение женского труда в сложных рабочих условиях, абсолютно право. И не нужно воспринимать это как дискриминацию, ведь подобные меры направлены на заботу о женском здоровье. Они гарантируют, что будущие матери не навредят собственному здоровью и здоровью своих детей.
С другой стороны, введение новых технологий на производстве позволяет пересмотреть список специальностей, на которые существуют ограничения для женской части общества. Многие работы стали более автоматизированными, не требующими тяжелого физического труда, поэтому женщины вполне могут осваивать их. Более того, недавно проведенные исследования показывают, что профессия стюардессы или продавца, работа в офисе далеко не безопасны. Например, офисные работники все чаще страдают от защемления нерва запястного сустава.
С 2000 года многое в мире изменилось, появление технологий, существенно облегчающих не только женский труд, но и труд вообще, позволяет постепенно сокращать список запрещенных работ. Теперь женщины могут спокойно осваивать работу летчиков и выполнять ее на уровне мужчин, хотя когда-то это считалось невозможным. Женщины-пилотессы все чаще встречаются в ведущих авиакомпаниях, ведь появились высокотехнологичные авиалайнеры, управление которыми не требуют затраты больших физических усилий, но зато подобная профессия требует больших психологических усилий.
Итак, если все же женщина уверена, что "мужская" профессия является работой ее мечты, то трудоустроиться вполне возможно. Ведь существует масса примеров того, как женщина проводит корабли сквозь полярные льды, спасает людей и покоряет неприступные горные вершины. В Венеции не так давно женщине разрешили управлять гондолой, хотя эта итальянская профессия всегда считалась исключительно мужской, а в "Илиме" трудится женщина-газосварщик.
И все-таки в случае, когда работодатель не решается принимать на работу женщину из-за списка запрещенных профессий, не нужно сразу воспринимать это как ущемление прав. Скорее всего, такие действия просто попытка позаботиться о благополучии и здоровье дамы.
Сегодня никого не удивляет женщина за рулем автобуса, женщина-крановщик или женщина-дворник. Кажется, женщины могут работать кем угодно. Но на самом деле закон запрещает нанимать представительниц прекрасного для выполнения многих видов работ. Все они закреплены в постановлении правительства Российской Федерации №162 от 25 февраля 2000 года. На какие же работы в России нельзя брать женщин?
В России запрещается использовать женский труд на тяжелых, вредных (например, работа со свинцом) и опасных (например, работа на высоте) производствах. Женщины не должны работать там, где необходимо перемещать или поднимать тяжести.
Транспорт
Женщинам на самом деле не запрещается работать водителями автобусов, но только тех, количество мест в которых не превышает 14. Работодатель также не имеет права брать на должность водителя-женщину, если грузоподъемность автомобиля, которым она будет управлять, превышает 2,5 тонны. И в том, и в другом случае исключение составляют внутригородские и пригородные маршруты, а также перевозки в сельской местности.
На морском и речном транспорте женщины не могут работать в качестве матроса или боцмана, кочегара или машиниста котельной, машиниста крана или грузчика.
Что же касается гражданской авиации, то здесь женщинам запрещено работать авиационными механиками, носильщиками, операторами заправочных станций.
Металлообработка и металлургия
Представительницы слабого пола не должны быть заняты на литейных производствах, а именно работать плавильщиками, заварщиками, заливщиками, вагранщиками, выбивальщиками. Женщины не могут работать газо- и электросварщиками ручной сварки в закрытых емкостях и на высоте. Они не должны выполнять ручной работы, связанной с прессовкой (например, занимать должность чеканщика), а также выполнять слесарные и сборочные работы, если те связаны с вибрацией (например, сверловщик-пневматик), не могут заниматься наладкой оборудования в горячепрокатных, травильных и эмалировочных цехах. Для женщин запрещенл большинство работ, связанных со свинцом.
Строительные, монтажные и ремонтные работы
Как уже было упомянуто, женщинам противопоказан тяжелый труд, а потому они не должны быть заняты на работах, выполняемых вручную. Это, например, выкорчевывание пней, разборка зданий и сооружений, пробивка отверстий в различных конструкциях. Женщины не могут работать машинистами автогрейдеров, бетононасосных и битумоплавильных установок, бульдозеров, смесителей и укладчиков асфальтобетона, экскаваторов (одноковшового и роторного), а также антенщиками и монтажниками конструкций, занятых работой на высоте. Оказывается, представительницы слабого пола не могут работать даже плотниками и слесарями-сантехниками, которые занимаются ремонтом канализационных сетей.
Сельское хозяйство
В этой отрасли женщинам до 35 лет запрещено занимать должности, связанные с применением ядохимикатов и других вредных веществ, а также с обслуживанием животных-производителей, погрузкой и разгрузкой трупов животных и ядохимикатов, с забоем скота, съемкой шкур и разделкой туш. Женщины не имеют право работать и трактористами и водителями грузовых автомобилей.
В лесной отрасли представительниц слабого пола запрещено брать на должности вальщика, лесоруба, чокеровщика, сплавщика, такелажника и формировщика плотов.
Множество специальностей закрыто для женщин на химическом производстве и в горном деле.
Однако в законе есть оговорка: если работодатель сможет создать безопасные условия труда, которые будут подтверждены результатами аттестации, то он вправе взять на любую из перечисленных должностей представительницу прекрасного пола.
По этой же теме:
На какую работу запрещено принимать женщин в России
Какую работу запрещено выполнять женщинам в России
С какими особыми приметами запрещено было брать на работу в КГБ и милицию
Сегодня никого не удивляет женщина за рулем автобуса, женщина-крановщик или женщина-дворник. Кажется, женщины могут работать кем угодно. Но на самом деле закон запрещает нанимать представительниц прекрасного для выполнения многих видов работ. Все они закреплены в постановлении правительства Российской Федерации №162 от 25 февраля 2000 года. На какие же работы в России нельзя брать женщин?
В России запрещается использовать женский труд на тяжелых, вредных (например, работа со свинцом) и опасных (например, работа на высоте) производствах. Женщины не должны работать там, где необходимо перемещать или поднимать тяжести.
Транспорт
Женщинам на самом деле не запрещается работать водителями автобусов, но только тех, количество мест в которых не превышает 14. Работодатель также не имеет права брать на должность водителя-женщину, если грузоподъемность автомобиля, которым она будет управлять, превышает 2,5 тонны. И в том, и в другом случае исключение составляют внутригородские и пригородные маршруты, а также перевозки в сельской местности.
На морском и речном транспорте женщины не могут работать в качестве матроса или боцмана, кочегара или машиниста котельной, машиниста крана или грузчика.
Что же касается гражданской авиации, то здесь женщинам запрещено работать авиационными механиками, носильщиками, операторами заправочных станций.
Металлообработка и металлургия
Представительницы слабого пола не должны быть заняты на литейных производствах, а именно работать плавильщиками, заварщиками, заливщиками, вагранщиками, выбивальщиками. Женщины не могут работать газо- и электросварщиками ручной сварки в закрытых емкостях и на высоте. Они не должны выполнять ручной работы, связанной с прессовкой (например, занимать должность чеканщика), а также выполнять слесарные и сборочные работы, если те связаны с вибрацией (например, сверловщик-пневматик), не могут заниматься наладкой оборудования в горячепрокатных, травильных и эмалировочных цехах. Для женщин запрещенл большинство работ, связанных со свинцом.
Строительные, монтажные и ремонтные работы
Как уже было упомянуто, женщинам противопоказан тяжелый труд, а потому они не должны быть заняты на работах, выполняемых вручную. Это, например, выкорчевывание пней, разборка зданий и сооружений, пробивка отверстий в различных конструкциях. Женщины не могут работать машинистами автогрейдеров, бетононасосных и битумоплавильных установок, бульдозеров, смесителей и укладчиков асфальтобетона, экскаваторов (одноковшового и роторного), а также антенщиками и монтажниками конструкций, занятых работой на высоте. Оказывается, представительницы слабого пола не могут работать даже плотниками и слесарями-сантехниками, которые занимаются ремонтом канализационных сетей.
Сельское хозяйство
В этой отрасли женщинам до 35 лет запрещено занимать должности, связанные с применением ядохимикатов и других вредных веществ, а также с обслуживанием животных-производителей, погрузкой и разгрузкой трупов животных и ядохимикатов, с забоем скота, съемкой шкур и разделкой туш. Женщины не имеют право работать и трактористами и водителями грузовых автомобилей.
В лесной отрасли представительниц слабого пола запрещено брать на должности вальщика, лесоруба, чокеровщика, сплавщика, такелажника и формировщика плотов.
Множество специальностей закрыто для женщин на химическом производстве и в горном деле.
Однако в законе есть оговорка: если работодатель сможет создать безопасные условия труда, которые будут подтверждены результатами аттестации, то он вправе взять на любую из перечисленных должностей представительницу прекрасного пола.
«Никак не могу устроиться на работу - не берут, потому что есть маленький ребёнок», - жалуются молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми?
Рынок труда на стороне материнства
Для начала нужно расстаться с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным исследования сайт, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – Ваше положение не так печально, как принято считать.
Судьбоносный выбор
В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход. И хотя Трудовой кодекс однозначно на Вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем с головой окунаться в построение карьеры. Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты. Впрочем, есть множество положительных примеров, когда организованная мама успевает и в офис, и в детский сад.
Вариант первый: полная занятость в офисе
Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы.
Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.
При составлении резюме в графе «Семейное положение» укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме Вас. Такая информация поставит Вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию.
На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные.
Сократить время на дорогу
Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них.
В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.
Вариант второй: работа на дому
Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка.
В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг), равно как и зарплату.
Вариант третий: госучреждение
Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети.
На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени.
Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее.
Немного о правах
Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.
Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву.
Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия.
